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2010年07月 アーカイブ

2010年07月02日

メンタルヘルス研修  神奈川県:東海アルミ箔竃畑工場

メンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

打合せの結果、交代勤務をされておられる事もあり、7月2日〜16日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を3回に分け、全社員様を対象として実施させていただきました。

・どうしてうつ病になるのか?
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか?
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか?

若手の男性の方も熱心にメモを取ってくださり意欲的に聴いて下さったのが非常に印象的でした。
皆さんの改善活動、品質保証に少しでもヒントになるお話しをできたのではと思います。

2010年07月08日

メンタルヘルス研修  静岡県:東海アルミ箔滑洛エ工場

工場内のメンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

打合せの結果、7月8日〜23日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を3回、全社員様を対象として、またラインケア研修を1回管理職の方々を対象に実施させていただきました。、

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修】

・どうしてうつ病になるのか?
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか?
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか?

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事


皆さん笑いながら、楽しみながらの研修にポイントではちゃんとメモを取ってくださいました。
皆さんの今後の改善活動、また品質保証、労働安全の向上に寄与できれば幸いです。

2010年07月13日

メンタルヘルス研修  神奈川県:東海アルミ箔滑揀枕闕H場

社内メンタルヘルス研修の一環として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

7月13日〜21日に掛けてセルフケア研修とヒューマンエラー研修を2回【全社員対象】、またラインケア研修を2回【管理職対象】実施させていただきました。
ラインケア研修には他工場の管理職の方々も合流してくださり様々なお話しをさせていただきました。

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修】

・どうしてうつ病になるのか?
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか?
HE発生のメカニズム

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか?

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事


皆さんと一緒に考えながら、体験しながら進めさせて頂く事ができ、要所要所のポイントではちゃんとメモを取ってくださいました。
明日からの皆さんの今後の改善活動に繋がれば嬉しく思います。

メンタルヘルス研修  神奈川県:東海アルミ箔梶@横浜本社

管理部門のメンタルヘルス研修として東海アルミ箔株式会社様よりご依頼をいただきました。

7月13日〜21日に掛け、セルフケア研修とヒューマンエラー研修、コミュニケーション研修を2回【全社員対象】、またラインケア研修を2回【管理職対象】に亘り実施させていただきました。

【セルフケア研修・ヒューマンエラー研修・コミュニケーション研修】

・どうしてうつ病になるのか?
発症のメカニズム

・どうしてヒューマンエラーをしてしまうのか?
HE発生のメカニズム

・コミュニケーションが伝わる時、伝わらない時
コミュニケーション上手になろう

・では病気を避けて、安全と品質を高めるにはどうすれば良いのか?

【ラインケア研修】

・上司力としての傾聴トレーニング
・部下を育てると言う事


皆さんと一緒に様々な体験をしていただきながらメンタルヘルス、ヒューマンエラー、コミュニケーションと様々な内容について考える機会となりました。

今後の東海アルミ箔様の成長の一助になる事ができれば大変光栄に感じます。

2010年07月23日

メンタルヘルス研修 リーダー研修 キリンビール株式会社 滋賀工場

「おいしさを笑顔に」をキャッチフレーズに安心安全な飲料製造メーカーのキリンビール株式会社滋賀工場様よりご依頼をいただき、メンタルヘルス リーダー研修(管理職+リーダー層を対象)の講師としてお招きいただきました。

研修は7月2日と7月23日の両日に亘り、2時間のスケジュールで

・メンタルヘルスとは?
・うつ病について
・睡眠の重要性
・セルフケアの方法

について順番にお話しをさせていただきました。

研修では受講いただいたリーダー層の方々からも活発なご意見や、本質をついた質問、講師との意見交換をさせていただきメンタルヘルス予防の本質とは、やる気を持ってイキイキ働く事である事であるという理解をいただけました。

今後の社員様のこころの健康管理の一助になれば嬉しく思います。

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