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離職をふせぐ!職場管理者に求められるもの 名古屋市:みなと医療生協組合

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離職をふせぐ!メンタルヘルス対策と職場管理者に求められるもの

名古屋市で以前に「医療現場のメンタルヘルス研修」を開催致しました際にお聴き頂いた参加者の看護師長様よりご紹介いただきました。

名古屋市熱田区近辺の方々の健康を担っておられるみなと医療生協組合協立総合病院の管理監督者の方々がお集まりいただく研修会にてラインケア研修を行ないました。

80名程度の先生方、看護職、介護職の管理監督者の方々にお集まりいただき90分のスケジュールでお話させていただきました。


メンタルヘルス研修はうつ病といった疾患の予防のみならず、

・スタッフの不満、不安を軽減する

・新人職員の早期離職を予防する

・職場の人間関係を良好に保つ

・職場内の助け合える関係を構築する

といったより広範な課題を改善する事が大きな目標です。


そのために管理監督者の方々が職場でできる事を分かり易くお話させていただきました。

またお声を掛けていただけると大変嬉しく思います。

投稿日時: 2011年2月23日

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